sábado, septiembre 24, 2022
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Primera persona: ‘Hablo por los que no pueden’


“Dejé mi hogar en Bangladesh hace seis años para trabajar en una fábrica de ropa en Jordania. No sabía lo que me depararía el futuro. Pero di un paso inesperado que cambió mi vida.

Yo tenía 19 años. Mi padre era dueño de una pequeña frutería en Dhaka y mi madre trabajaba en la casa vendiendo costura y ropa. Somos seis en la familia. Apenas podíamos llegar a fin de mes.

Pensé que podría ayudar económicamente a la familia trabajando en Jordania. También esperaba ir a la universidad para ahorrar dinero.

La primera vez que fui, trabajaba como recepcionista en una fábrica en Irbid. Cuando regresé a casa después de que expirara mi contrato, supe que mi padre tenía cáncer y que los problemas económicos de nuestra familia habían aumentado.

Mi lengua materna, además de bengalí, tengo fluidez en hindi e inglés. Entonces, cuando regresé a Jordania, trabajé como oficial de enlace en una fábrica de ropa en Sahaba, ayudando a la gerencia ya los trabajadores a mejorar la comunicación.


Maya Akhtar comió con trabajadores migrantes.

© OIT / Wael Liddawi

Maya Akhtar comió con trabajadores migrantes.

De la piscina al río

Un día conocí al Sr. Arshad, quien era el organizador del Sindicato General del Trabajo en las industrias textil, de confección y clasificación. Explicó lo que hace un organizador sindical.

Le dije al Sr. Arshad que sería un sueño para mí tener la oportunidad de ayudar a otros trabajadores y hablar en nombre de los que no pueden.

Me preguntaba si el Sr. Arshad se puso en contacto conmigo unos meses más tarde y me preguntó si estaría interesado en ese puesto. Estuve de acuerdo.

era libertad Yo era como un pez que vive en una piscina y se dirigió hacia el río. Tuve el gran honor de poder representar a los trabajadores inmigrantes.

Ser multilingüe y ser un buen comunicador me ha permitido representar y apoyar a muchos activistas que solo hablan sus idiomas nativos.

Un puente entre los trabajadores y la dirección

Comencé mi trabajo como organizador sindical en noviembre de 2020.

Una de mis principales prioridades era identificar los problemas a los que se enfrentaban los trabajadores migrantes y encontrar soluciones a través de líneas abiertas de comunicación con la dirección de la fábrica de prendas de vestir.

Organizar reuniones con los trabajadores fue un desafío al principio debido a sus largas horas de trabajo. Muchos se mostraron reacios a abrir, incluso a un corresponsal de Bangladesh. Algunos se mostraron reacios a extender sus trabajos y los gerentes les aconsejaron que no cooperaran con los organizadores sindicales porque pensaron que crearíamos problemas.

Pero me aseguré de que se escucharan las voces de estos trabajadores. Les prometí anonimato y me reuní con ellos fuera de su lugar de trabajo para ayudarlos a explicarse y ayudarlos a sentirse cómodos.

Algunos trabajadores no saben cómo presentar sus quejas y otros se abstienen de hablar de sus problemas por temor a represalias oa perder sus trabajos.

Por ejemplo, algunos trabajadores fueron contratados por sus empleados después de la terminación de su contrato, pero luego perdieron su derecho a un boleto de avión a casa, o la bonificación por terminación de contrato. Otros han venido a mí sobre sus experiencias de acoso sexual. Algunos dijeron que hubo un retraso en recibir sus salarios o argumentos que habían hecho con su supervisor.


Maya envía dinero regularmente a casa para ayudar a su familia en Bangladesh.

© OIT / Wael Liddawi

Maya envía dinero regularmente a casa para ayudar a su familia en Bangladesh.

La mayoría de los trabajadores en Bangladesh, Sri Lanka, India y otros países no hablan ni pueden leer árabe o inglés. Cuando las instrucciones, los anuncios y los documentos financieros están en esos idiomas, puede causar problemas a los trabajadores. Ser un buen comunicador multilingüe me ha permitido representar y apoyar a muchos trabajadores. Me siento orgulloso de poder ayudarlos a superar las barreras del idioma.

También he participado en varios programas de capacitación a cargo de Better Work Jordan, que cubren temas como acoso sexual, comunicación efectiva, higiene personal, negociación colectiva, condiciones de trabajo y leyes laborales en el lugar de trabajo. Estas capacitaciones me han posicionado para ser una mejor defensora de las mujeres y los trabajadores migrantes. Asistir y empoderar a los trabajadores migrantes ha sido una de las experiencias más gratificantes de mi vida.

Abajo COVID-19 Debido a las restricciones, no pude hacer reuniones personales con los trabajadores y tuve que depender de las llamadas telefónicas para ver cómo estaban los trabajadores. Durante el confinamiento, muchos trabajadores querían regresar a sus países pero no pudieron viajar debido al cierre del aeropuerto. Tuve que explicar la difícil situación y dar consejos a los trabajadores que a menudo se quedaban varados en Jordania.

Esperar

Asistir y empoderar a los trabajadores migrantes ha sido una de las experiencias más gratificantes de mi vida. Ser capaz de actuar como su representante me da un sentido de propósito y me motiva a seguir adelante.

También estoy feliz de continuar enviando dinero a mi familia en Bangladesh y orgulloso de representar a otras personas bengalíes.

Tengo la intención de convertirme en formador para poder ayudar aún más a los trabajadores inmigrantes. También quiero hacer la carrera de Psicología, que me ayudará a entender mejor a las personas.

Creo que mi éxito al convertirme en organizador sindical es un éxito para todos los que somos trabajadores migrantes en Jordania.

Una versión de esta historia apareció por primera vez. Sitio web de nuestro socio en la Organización Internacional del Trabajo (OIT).



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