jueves, mayo 23, 2024
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MQ nombrado uno de los mejores lugares para trabajar por The Sunday Times

El Sunday Times, impulsado por WorkL, ha revelado la Los mejores lugares para trabajar en el Reino Unido para 2024 y ha incluido MQ Mental Health Research en la categoría de pequeñas organizaciones.

Esta encuesta nacional sobre el lugar de trabajo honra y celebra a los principales empleadores de Gran Bretaña, que suman más de 500 organizaciones de todos los sectores y tamaños, y reconoce los mejores lugares de trabajo para las mujeres, la comunidad LGBTQIA+, los empleados discapacitados, las minorías étnicas, los trabajadores jóvenes y mayores y el bienestar.

“Estamos muy orgullosos de que MQ sea reconocido como un lugar fantástico para trabajar. Es un testimonio de la cultura positiva creada por el equipo de liderazgo senior aquí y una manera maravillosa de honrar a nuestra fallecida directora ejecutiva, Lea Milligan, quien trabajó tan duro para implementar políticas flexibles y crear una atmósfera de apoyo para nuestro equipo de alto rendimiento”.

Mandy Hamerla, Director de Recursos Humanos, Investigación de salud mental de MQ

Cómo funciona la encuesta

El Sunday Times se asoció con la plataforma de experiencia de los empleados WorkL para ofrecer nuevos conocimientos sobre lo que constituye un mejor lugar para trabajar. La encuesta de premios Sunday Times Best Places to Work utiliza 26 preguntas de la encuesta de compromiso de los empleados de WorkL, desarrollada por científicos del comportamiento, analistas de datos, psicólogos, líderes empresariales, académicos y otras partes independientes para monitorear con mayor precisión el compromiso, el bienestar y el esfuerzo discrecional de los empleados en el lugar de trabajo. . Para lograr una puntuación de compromiso general alta, una organización debe obtener una buena puntuación en el marco de seis pasos de WorkL:

  1. Recompensa y reconocimiento
  2. Inculcando orgullo
  3. El intercambio de información
  4. Empoderamiento
  5. Bienestar
  6. Satisfacción laboral

Practicando lo que predicamos

Mejorar la salud mental en el lugar de trabajo ha sido un área de enfoque para la investigación de MQ. Dado que el trabajo en sí es cada vez más reconocido como un factor importante de enfermedad mental. Las condiciones laborales, los niveles de estrés e incluso el entorno laboral pueden tener un enorme impacto en la salud mental, lo que a su vez puede afectar el rendimiento.

El año pasado, MQ se asoció con Peopleful y el Centro de Investigación WorkWell de la Universidad Northwest para realizar un estudio intersectorial sobre la dinámica del lugar de trabajo en el Reino Unido e Irlanda.

en un informe publicado en septiembrese descubrió que 1 de cada 4 empleados en todo el Reino Unido tiene un alto riesgo de agotamiento, y otro 22% muestra signos de problemas de salud relacionados con el estrés.

Uno de los resultados es un número cada vez mayor de personas que enferman o abandonan por completo la fuerza laboral.

Pero hay cosas que los empleadores pueden hacer para apoyar a su personal y crear entornos de trabajo fantásticos. Estas son algunas de las cosas que han hecho de MQ un excelente lugar para trabajar:

  • Promover la comunicación abierta – Los empleadores pueden crear una cultura de apertura y transparencia en la que los empleados se sientan cómodos hablando de sus niveles de estrés y sus preocupaciones. Fomentar controles periódicos entre empleados y gerentes puede ayudar a identificar y abordar los factores estresantes antes de que se vuelvan abrumadores.
  • Ofrecer programas de asistencia a los empleados. (EAP): los EAP pueden brindar a los empleados acceso a asesoramiento, terapia y otros recursos para ayudar a controlar el estrés y los problemas de salud mental.
  • Proporcionar flexibilidad – Los acuerdos de trabajo flexibles, como trabajar desde casa u horarios flexibles, pueden ayudar a los empleados a gestionar el equilibrio entre la vida laboral y personal y reducir el estrés.
  • Crear un ambiente de trabajo de apoyo – Los empleadores pueden crear un ambiente de trabajo que promueva el bienestar de los empleados. Fomentar actividades de formación de equipos y eventos sociales también puede ayudar a los empleados a sentirse apoyados y conectados.
  • Abordar los factores estresantes en el lugar de trabajo – Los empleadores pueden identificar y abordar los factores estresantes en el lugar de trabajo, como cargas de trabajo pesadas o conflictos interpersonales, mediante el rediseño del trabajo o estrategias de resolución de conflictos.
  • Capacitar a socorristas de salud mental – Los empleadores podrían considerar capacitar a los empleados para que se conviertan en Primeros auxilios de salud mental.

Puede leer la lista completa de los 500 mejores lugares para trabajar en el Sitio web del Sunday Times aquí.



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