sábado, junio 22, 2024
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Cómo afecta un buen clima laboral a los trabajadores

Un buen ambiente de trabajo es una de las piezas clave a la hora de lograr un buen desempeño de los trabajadores de la empresa. Para ello, es necesario invertir adecuadamente en recursos humanos, así como contar con personas calificadas que puedan administrar mejor el capital humano y así generar un buen ambiente de trabajo. Si hoy se pregunta cómo puede afectar a una buena clima laboral a los empleados, presten atención.

Cómo afecta un buen clima laboral a la empresa

Cómo afecta un buen clima laboral a los trabajadores

Un buen clima laboral repercute directamente en el buen funcionamiento de una empresa. En concreto, estas son algunas de las ventajas más destacadas.

1. Aumenta el compromiso de los empleados

Está comprobado que trabajar en un buen ambiente laboral aumenta el compromiso que los empleados tienen con la empresa. Esto es muy importante porque pasamos la mayor parte del día en el trabajo.

La jornada laboral completa en España es de ocho horas y, en ocasiones, se prolonga más. Es importante que este tiempo sea de calidad para el trabajador, con un buen ambiente laboral. Esto se logra a través de un buen trato para el trabajador.

De esta forma, el trabajador se sentirá más comprometido con la empresa y también aumentará su productividad, siendo evidente que un buen clima beneficiará al propio trabajador, pero también a la empresa. Cuando existe una buena relación entre la empresa y sus trabajadores, ésta acaba siendo más comprometida con los objetivos de la propia empresa.

2. Evita la rotación de personal

A las empresas no les interesa en absoluto formar una persona, dedicándole tiempo y dinero, para que puedan pasar a otra empresa donde se sientan más valorados, que les ofrezca unas condiciones salariales más competitivas. Para evitar esto, es importante ofrecer, precisamente, un ambiente de trabajo óptimo y condiciones competitivas.

Esto pasa a mitad de mes, claro, pero también otros factores que van ganando más peso: la flexibilidad, la posibilidad de teletrabajo, incentivos como los planes privados de pensiones, cheques comedor, etc.

El talento se mantuvo principalmente con estos dos puntos: buen ambiente de trabajo y buenas condiciones y suelen ir de la mano los dos. Cada ello, como decimos, se traduce en un sentimiento de pertenencia del trabajador a un grupo y una mayor productividad.

3. Facilita las relaciones

relaciones de trabajo

Por supuesto, todo lo de arriba hace que las relaciones sean más agradables. Si la gente se siente bien, se relacionan mejor. Tu estado anímico, físico y mental será mucho mejor. Además, se incrementarán factores tan importantes para una empresa como la creatividad de los trabajadores.

No obstante, se mejorará la gestión diaria de los equipos de trabajo, reduciendo también el absentismo laboral y, como apuntábamos, reteniendo el talento.

Como es bueno, la relación entre un buen ambiente de trabajo y el éxito empresarial está bien demostrada. En cualquier caso, para poder establecer incentivos que sean de interés, saber qué está haciendo la competencia al respecto, etcétera, siempre es recomendable invertir en un buen equipo de recursos humanos especializados por última vez en este respecto.

Todo esto, como puedes ver, se traduce en un beneficio directo y rápido para la propia empresa, lo que redundará en empleados felices y productivos, evitando la rotación y el ausentismo laboral que tanto cuesta a las empresas.



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