Aquí hay 5 cosas que debes saber.
1. Según la ley laboral de EE. UU., el 100 % de las propinas debe pagarse a los trabajadores. Es ilegal que los empleadores acepten sus propinas.
Todavía hay leyes estatales que dicen que un empleador puede confiscar las propinas si paga un salario mínimo directo. La ley federal que prohíbe esto entró en vigencia en abril de 2021. Por lo tanto, estas leyes estatales son obsoletas e inaplicables.
El empleador tiene totalmente prohibido confiscar o sumergir el dinero de las propinas. Pueden deducir tarifas de la tarjeta utilizada para enviar propinas, o si operan un grupo de propinas, pueden agrupar todas las propinas y pagarlas más tarde, pero en general, el 100% de las propinas debe pagarse a los trabajadores.
Es ilegal que los empleadores, gerentes, supervisores y Recursos Humanos reciban dinero de propinas o usen dinero de propinas para pagar daños a la propiedad, comidas robadas, uniformes, PPE, dinero perdido de cajas registradoras, etc. Los fondos de propinas no se pueden usar para pagar al personal administrativo, pero se pueden usar para pagar a los trabajadores de trastienda, como los cocineros.
Un empleador no puede quedarse con las propinas de los empleados bajo ninguna circunstancia; los gerentes y supervisores tampoco pueden quedarse con las propinas recibidas por los empleados, incluso a través de grupos de propinas.
https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa/tips
La Sección 3(m)(2)(B) prohíbe a los empleadores, independientemente de si reciben un crédito de propinas, quedarse con las propinas, «lo que incluye permitir que los gerentes o supervisores se queden con cualquier parte de las propinas de los empleados». 29 USC 203(m)(2)(B). La prohibición se aplica a los gerentes o supervisores que obtienen propinas de los empleados directa o indirectamente, como a través de un grupo de propinas. Para aclarar qué empleados califican como gerentes o supervisores a los efectos de la sección 3(m)(2)(B), el NPRM de 2019 propuso § 531.52(b)(2), que codificaría la política de cumplimiento actual del Departamento bajo el FAB No. 2018-3 (6 de abril de 2018).
Tenga en cuenta que la ley federal reemplaza la ley estatal. Además, según las leyes de la NLRB, los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos laborales y cualquier política, manual o contrato que diga que pueden aceptar sus propinas es ilegal. No puede aceptar legalmente perder las propinas a su empleador.
Si el empleador acepta sus propinas o presenta políticas o condiciones de empleo que dicen que pueden recibir sus propinas, presente una queja ante el Departamento de Trabajo.
https://www.dol.gov/agencies/whd/contact/complaints
Las denuncias son investigadas por la Comisaría. Si descubren que el empleador ha hecho algo ilegal, lo demandarán ellos mismos, multarán a la empresa y los obligarán a pagarle los salarios perdidos más los intereses. No necesita un abogado a menos que tenga daños importantes que necesite recuperar (como si no pagara las facturas médicas porque estaban robando propinas). También podría considerar presentar una demanda colectiva si la práctica está generalizada en toda la empresa, como si una franquicia estuviera robando propinas de cientos de sus tiendas.
2. He aquí por qué los gatos nunca están del lado derecho de una puerta cerrada.
Cuando los gatos maúllan o arañan una puerta, la mayoría de las veces te piden que abras la puerta y la dejes abierta. Es posible que no quieran viajar fuera (o dentro) de la habitación, pero prefieren que ninguno de sus territorios esté bloqueado. Si los dejas pasar y la vuelves a cerrar, normalmente harán la misma rutina del otro lado de la puerta, sin importar de qué lado los coloques.
3. Las mangas son de la familia Poison Ivy.
La mayoría de las personas son alérgicas al aceite de urushiol que se encuentra en la hiedra venenosa, el roble venenoso, el zumaque venenoso y el mango. El aceite puede causar erupciones y llagas dolorosas, con picazón y exudativas, que pueden ser muy graves. Si bien muchas personas saben cómo evitar las plantas venenosas, es posible que no sepan que deben manipular los mangos con cuidado.
Si está recogiendo mangos, use guantes y mangas largas. Si los lavas bien antes de comer, deberías estar limpio.
Cuidado con la manga.
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6861053/
4. Las perras mueven a sus cachorros cuando no se sienten seguras, no para «presentarlos».
Hay tantos videos de madres perras que traen a sus cachorros para “mostrárselos” a un dueño, creo que la gente piensa que esto es normal pero indica ansiedad.
Si tu perra tiene cachorros y los saca de la caja de parto, no le gusta la caja de parto. Sí, es adorable que confíe en ti para que seas un lugar seguro, pero lo ideal es que tenga su propio espacio cómodo y seguro donde pueda dejar a sus cachorros sin estrés.
Cuando ves videos de esto, no es una mamá feliz orgullosa, es una mamá estresada que pide ayuda.
De todos modos, se pueden sacar conclusiones sobre el comportamiento típico (perra madre), las desviaciones y las posibles causas. Este libro, Comportamiento canino: ideas y respuestas (Capítulo 6, Comportamiento materno), reúne muchos estudios diferentes para formar sus conclusiones, una de las cuales es la siguiente:
Durante la primera semana, la perra apenas deja a los cachorros. Unas 2 semanas después de dar a luz, estará fuera del nido durante 2 o 3 horas… Descansará con los polluelos, comportamiento que ayuda a los polluelos a mantener la temperatura corporal que no son capaces de hacer por sí mismos.
Durante las primeras semanas, la perra insiste en que los cachorros se queden donde nacieron… Recuperará toda la camada si los mueve [from the whelping location]. Tal comportamiento… minimiza la atracción de depredadores… y evita el desperdicio de recursos energéticos.
Entonces, normalmente, las madres están ansiosas por minimizar los peligros y evitar desperdiciar energía, insistiendo en que los cachorros permanezcan donde nacieron.
En este articulo (Sección 6, Comportamientos maternos anormales) Los autores señalan que las madres ansiosas abandonan el nido con más frecuencia. También notaron que la extracción repetida de polluelos del nido es una indicación de comportamiento de rechazo: la madre puede sentir que algo anda mal con el polluelo o puede haber determinado que el nido no es lo suficientemente seguro/caliente/limpio para mantener al polluelo.
Dejar el nido en las primeras semanas (además de orinar o defecar) suele indicar una madre ansiosa. Las molestias en el entorno pueden aumentar la ansiedad: los altos niveles de comportamiento ansioso (abandonar el nido, no concentrarse en alimentar/limpiar) pueden indicar que la madre está a punto de rechazar a sus crías.
Como las crías no pueden regular su temperatura corporal, sacarlas del nido no es el comportamiento típico de una madre. Parece ocurrir principalmente cuando el riesgo de permanecer en el nido supera el riesgo de perder la temperatura corporal; dado que mantener la temperatura corporal correcta es fundamental para mantener vivos a los polluelos, la madre corre un gran riesgo al moverlos.
5. Encender el calentador bajará la temperatura del aceite y del refrigerante del automóvil.
Con estas temperaturas récord, los automóviles son más propensos a sobrecalentarse debido a la lucha del radiador para disipar el calor en el entorno circundante. A medida que aumenta la temperatura ambiente, también lo hacen las temperaturas del motor y los fluidos de la transmisión. Si su automóvil comienza a sobrecalentarse, encender el calentador ayudará a que esas temperaturas bajen a niveles más seguros.
Además, NUNCA, NUNCA, NUNCA abra las tapas del radiador y/o del depósito de refrigerante si el motor está caliente. La presurización hará que el líquido casi hirviendo salga disparado, lo que podría quemarte gravemente.